Yeni emeklilik sistemi geliyor! Milyonları kapsayacak, detaylar ortaya çıktı...

Yeni emeklilik sistemi geliyor! Milyonları kapsayacak, detaylar ortaya çıktı...
A- A+

Türkiye'de bir süredir gündemde olan ikinci emeklilik Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program'a (OVP) da girdi. Orta Vadeli Program'da yer alan ikinci basamak emeklilik ile çalışanlar çifte maaş alacak. Kıdem tazminatı garanti olacak, ikinci emeklilikte yaş düşecek.

Yeni emeklilik sistemi geliyor! Hükümet çalışmalara başladı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Orta Vadeli Programı değerlendirdiği basın toplantısında yeni sistemle ilgili detayları paylaştı.

YENİ EMEKLİLİK MODELİ İŞVEREN KATKILI OLACAK

Basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Bakan Şimşek, “İşverenin katkısı olduğu yeni bir bireysel emeklilik modeli öngörüyoruz. Amaç sistemde kalış süresini ve fon tutarını artırmak” diye konuştu.

İKİNCİ BASAMAK EMEKLİLİK SİSTEMİ NASIL OLACAK?

OVP’de yeni emeklilik modeli ile ilgili detaylar makroekonomik hedefler doğrultusunda uygulamaya konulacak politikalar kapsamında yer alıyor. Yeni sistem 2024 yılının 4. çeyreğinde uygulamaya konulacak.

Yeni modelde Otomatik Katılım Sisteminin (OKS) işverenlerin de katkısı ile ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacak.

BES’İN CAZİBESİ ARTTIRILACAK

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) fon türleri katılımcıların birikimleri için daha fazla katma değer üretecek şekilde yeniden tasarlanacak. Devlet katkısı getirilerinin artırılmasını, kesintilerin sadeleştirilmesini sağlayacak düzenlemeler yapılacak. 

Bu kapsamda, BES’in cazibesi artırılarak sistemdeki fon tutarı ve katılımcı sayısında artış sağlanacak.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmayacaktır.

Yorum yazın

Yorum yazmalısınız
İsim yazmalısınız
Doğru bir email yazmalısınız
Manşet haberler
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •