Anagold Madencilik’ten toplu işten çıkarma kararı..!

Anagold Madencilik’ten toplu işten çıkarma kararı..!
A- A+

İliç’te 9 işçinin milyonlarca ton siyanürlü toprağın altında kaldığı faciadan 6 ay sonra Anagold Madencilik, yaklaşık bin 500 çalışanın iş akdine son veriyor. Firma tarafından yapılan açıklamada, işten çıkarmalara gerekçe olarak maliyetler gösterildi.

13 Şubat 2024 tarihinde Erzincan’ın İliç ilçesinde altın madeninde meydana gelen siyanürlü İliç yığını kayması sonucu 9 işçi hayatını kaybetmişti. İşletmeci firma Anagold Madencilik San. ve Tic. A.Ş., felaketten 6 ay sonra toplu işten çıkarmaya hazırlandığı ortaya çıktı.

Karar, “Pozisyonuna ihtiyaç duyulmayan çalışanlar arasından seçim yapılmıştır” denilerek duyuruldu.

İliç'te 9 Madenci Hala Toprak Altında; Anagold 27 İşçiyi İşten Attı - Çevre  - Demokrat İzmir Gazetesi

Yapılan açıklamaya göre kapatılan Oksit Proses bölümünden diğer bölümlere transfer edilmeyen oksit çalışanları, disiplin cezası alanlar, düşük performanslı veya emekli çalışanlar ve çeşitli sebeplerle 45 günden fazla devamsızlık yapanlar işten çıkarılacak.

İş akdine son verilenler firma ile anlaşma yoluna gidebilecek ya da 1 sene ücretsiz izne çıkabilecek.

“MAAŞLARA KATLANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR”

Bağımsız Maden-İş Örgütlenme Uzmanı Başaran Aksu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda konuya ilişkin şu ifadeleri kullandı:

“Anagold’dan 400, taşeronu Çiftay’dan 1500 işçi çıkarılıyor yarın. Ve bakanlık buna onay vermiş. Oysa Anagold’un geçici ruhsat iptalinin eksikliklerini gidereceği süre boyunca işçi maaşlarına ‘kanatlanma yükümlülüğü’ var. Bakanlık uluslararası tekelle bir olup İliç’i ezmiş demek”

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmayacaktır.

Yorum yazın

Yorum yazmalısınız
İsim yazmalısınız
Doğru bir email yazmalısınız
Manşet haberler
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •